派遣释义：

［概念］

又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

［性质］

人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

派遣概况：

全球派遣 

  人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美，由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始，世界经济结构和经济格局的调整，产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员，被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标，而有些中小企业又需要这些人才，但限于财力而雇不起。于是，便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构，人力资源派遣服务应运而生。

  目前，人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行，成为用工模式的主流。

  从行业分布看，在过去的10多年中，欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%，其中奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。

  从职业分布看，英国1/3的企业使用人力资源派遣，主要从事秘书和蓝领岗位的工作，大约占到一半。从用工形式看，在日本和美国，人力资源派遣人员一半是定期用工，另一半是弹性用工。

中国派遣

  自上世纪90年代末起，人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活，使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担，符合用工单位的实际需求，很快在全国各地得到迅速推广。随着经济全球化的不断深入，中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨，蓬勃发展。