就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。
节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！
每年各用人单位都要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。
因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。今天，就为大家讲讲社保缴费工资的相关知识。
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先说说社保缴费工资有什么用！
社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。
缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。
目前，北京市养老保险缴费费率为单位负担19%，个人负担8%；医疗保险单位负担10%，个人负担2%外加3块；失业保险单位负担0.8%，个人负担0.2%；生育保险单位负担0.8%，个人不负担；工伤保险单位负担0.2%至1.9%不等，个人不负担。
由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。
这个时候问题来了！
单位申报的缴费工资没有上下限限制，用人单位可以自由申报。那么是不是单位申报的缴费工资越高，职工今后享受的社保待遇也越高呢？
一定范围内是这样。但是当申报的缴费工资超过上年度全市职工月平均工资的300%，或低于 60％的时候，就要以平均工资的300%或60％作为缴费基数。
这里说的社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。
如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，也属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。
资料来源》：人力资源和社会保障局客户端
