在找工作的过程中，常常能看到“劳务派遣”这个词，为了使大家对“劳务派遣”有更多的了解，明确自己的权益。我们将推出系列文章，给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。
今天就一起来学习一下有关“劳务派遣”的基础知识——
劳务派遣暂行规定适用以下范围：
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照劳务派遣暂行规定执行。
什么岗位可以使用被派遣劳动者？
《劳务派遣暂行规定》
第二章第一条：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
“临时性工作岗位”是什么？
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
“辅助性工作岗位”是什么？
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
“替代性工作岗位”是什么？
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
资料来源：人力资源和社会保障部客户端
