现如今，随着法律常识的普及，劳动者们也越来越懂得利用法律的武器来维护自己的合法权益。当我们的合法权益受到侵犯时，也不再选择忍气吞声。比如，不幸遭遇工伤时，劳动者们会选择站出来索要应有赔偿。这样一来，工伤的认定和鉴定就成了其中较为重要的部分。
要知道，工伤的鉴定共有十级标准，那么具体如何划分，划分之后又能得到哪些相应的赔偿呢？
今天就与各位一起聊一聊最新的工伤鉴定的标准以及相应的赔偿：
2017各级工伤鉴定标准
一、一级伤残的鉴定标准包括：
面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
二、二级工伤鉴定标准包括：
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。
三、 三级工伤鉴定标准包括：
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。
四、三级工伤鉴定标准包括：
一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。
五、五级工伤鉴定标准包括：
不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。
六、六级工伤鉴定标准包括：
撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
七、七级工伤鉴定标准包括：
烧伤后颅骨全层缺损≥30c㎡，或在硬脑膜上植皮面积≥10c㎡;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。
八、八级工伤鉴定标准包括：
双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。
九、九级工伤鉴定标准包括：
颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。
十、十级工伤鉴定标准包括：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。
工伤鉴定是作为工伤赔偿的重要依据，那在鉴定过自己的工伤等级后，其相应的工伤赔偿又是怎样的呢?
工伤赔偿标准
一、一级工伤
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月该职工本人的工资，每个月伤残津贴为本人工资的90%；
二、二级工伤
二级工伤领取的一次性补助金为25个月本人的工资，每个月伤残津贴为工资的85%；
三、三级工伤
三级伤残的一次性补助金为23个月的本人工资，按月领取的伤残津贴为本人工资的80%；
四、四级工伤
四级伤残的一次性补助金为21个月本人的工资，伤残津贴为工资的75%；
注意：1~4级工伤伤残较为严重，一般来说是难以返回原岗位的，落下终身残疾且失去工作能力的，伤残津贴可以按月领取至去世（一般这种情况下有人会选择与用人单位协商按80岁寿命一次性清结按月津贴）。如果该职工工资较低，导致伤残津贴发放的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额，按最低工资标准发放。
五、五级工伤
五级工伤领取的一次性补助金为18个月本人的工资，每个月伤残津贴为工资的70%；
六、六级工伤
六级工伤领取的一次性补助金为16个月本人的工资，每个月伤残津贴为工资的60%；
注意：治疗期内，受伤员工有带薪病假待遇，但是在治疗期满以后，只有不能从事原工作且用人单位难以为其安排工作的，才会再发放此伤残津贴。经该职工同意（或员工自动提出）解除劳动合同的，用人单位需要向该劳动者支付一次性工伤治疗补助金和伤残就业补助金（此金额由当地有关部门以上年度职工平均工资为基数统一规定）。
七、7~10级伤残待遇
这4个等级的工伤伤残不算严重，只拥有领取一次性伤残补助金的待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残则为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
特别注意：在员工受伤治疗期间，用人单位不能在支付了一次性补助金之后就强行解除劳动合同！
要知道，并不是所有的工伤都是一个赔偿标准，割了手指的员工必然不可能和断掉手臂的员工得到相同的赔偿金，同样的，受了重伤的朋友也要注意看清自己的伤残等级，不要错过自己应有的赔偿。
最后，还是希望各位粉丝一直健康平安，没有工伤！
