相信  自己 

简历，是求职的敲门砖，是用人单位了解你的第一窗口，要让人在短短几分钟内对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多。看得出，一份简历对于一个求职者的重要意义。

 

1、简历格式

 

 

 

简历字体不要五花八门，要简洁、单一的字体即可。不可伪造文凭和简历，这也是属于诈骗犯罪。 一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

 

2、简历内容

 

 

 

简为先、诚信为二。

 

• 简单：简历的篇幅不要太多， 要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。 

 

• 诚信：许多大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。 简历的真假首先反映的是一个人的诚信问题，还反映到个人的素质问题，如果连找工作时都不诚实，公司HR知道后，还会留你吗？

 

3、规范合格的简历分成四大内容事实证明

 

 

 

如何作为规范合格的简历，最重要的就是要简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切，这样的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

 

 

 

 

 

 

①、求职者的个人信息 ：一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

 

②、教育背景 ：很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。” 新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

 

③、让新人非常头痛的工作经历 ：专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

 

④、简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能 ：IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

 

 

 

 

 

 

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。