劳动合同是否有效，应该怎么认定？

劳动合同是否无效，应当如何认定？

下列劳动合同无效或者部分无效：

      以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

      用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

      违反法律、行政法规强制性规定的。

      劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

      劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。