案例 |合同工资、实发工资，应以何为准？

　　“该给的补偿我们会给，但是不允许你这样讹诈公司！” 听到何某提出的要求， 人力资源部张经理非常愤怒。

　　何某入职该公司时，由于简历中载明他有丰富的工作经历，他在面试时也表现出对业务非常娴熟，公司对他非常满意，特意取消了试用期， 直接按照所在岗位转正标准8000元/月发放工资。 但是， 4个月后， 公司认为何某不符合岗位要求，与他协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。何某同意离职，却拿出劳动合同，要求按照上面的工资数额计算经济补偿。

　　原来， 当初由于笔误， 公司在劳动合同中， 将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正，实际工资发放中何某也未提出异议，公司也就没当回事，没想到何某居然来了这一出。公司当然不同意。

　　何某便申请了劳动争议仲裁， 拿着劳动合同状告公司未足额发放工资， 要求补足工资差额， 并按照劳动合同标准计算支付协商解除劳动合同的经济补偿。 公司虽然答辩称劳动合同中的数额为笔误， 却无法举证当时双方约定的工资标准就是8000元/月。

　　但最终， 仲裁委的裁决站在了公司一边。仲裁委认为，即使双方在劳动合同中约定的工资标准为80000元/月， 但在何某入职后4个月，公司一直实际按照8000元/月的标准支付工资， 何某未曾向公司提出异议， 应视为双方已就工资标准变更达成一致。并且，结合何某所在岗位其他员工的工资水平来看， 实发工资8000元/月更为合理，何某也并未提供他应获得高额工资的合理依据。故仲裁委裁决，公司无须支付所谓的工资差额，按照实发工资标准计算支付经济补偿。